Sick Time (Staff)

推荐全球十大博彩公司排行榜为所有符合条件的员工提供带薪病假. Paid sick time 是为了在雇员生病时提供收入保障 or injury. 员工每年最多可以请5天病假 照顾有严重健康状况的直系亲属. For purposes 本保单的直系亲属包括父母、配偶、子女、雇员的子女 兄弟姐妹、祖父母、曾祖父母、岳母、岳父、继父母、 继子女、同居伴侣和法定受抚养人.

公司鼓励员工在正常时间之外安排医疗预约 work hours. 如果这是不可能的,请病假可以用来代替定期安排 工作时间如果员工因医疗预约而错过工作时间. All sick time 是否按缺勤时的基本工资支付,不包括任何特殊表格 of compensation.

Eligibility

以下职业类别的雇员有资格赚取和使用 本政策规定的病假:

  • 全职员工- 12个月内每周至少工作35小时
  • 兼职员工(12个月最少1,000小时工作时间)
  • Introductory staff employees

病假福利是根据一个“财政年度”(6月1日至6月1日)计算的 May 31). 带薪病假最少可以增加一小时. Unused sick 时间累积直到终止与推荐全球十大博彩公司排行榜的雇佣关系 compensable upon termination.

Accruals

第一次入职日期不是每月第一天的新员工将被解雇 有资格在下个月的第一天累积病假.

全职员工每周至少工作35小时,为期12小时 每月将按10天(5)的费率累积病假福利.84 hours or 6.67 每月几个小时(视工作安排而定).

兼职员工平均每周工作20小时,持续12个月 至少有1000小时记录的工作时间有资格享受3天(12小时)的带薪病假 time.

Procedures

因病或受伤不能上班的员工应提前通知 在他们的直接主管安排的开始时间之前尽快. In 员工不能及时下班的紧急情况; 他们或指定的人应尽快通知主管. Employees 或其指定人员也应在每增加一天与直接主管联系 缺勤,除非雇员提交医生证明表明 预计疾病的持续时间. 如果员工没有联系他们的主管 在缺勤的每一天(经批准的病假除外),缺勤 会被认为是无理由的,并可能导致因缺勤和/或 纪律处分,包括终止雇佣关系. Excessive and/or 无故请病假可能导致纪律处分,直至解雇 of employment.

因病/受伤连续缺勤三天以上的员工; 可能会被要求提供医生的证明,以证实是否存在 疾病/受伤和开始和预计结束缺席日期有关 illness/injury. 对于其他缺勤情况,也可要求进行此种核查 作为获得带薪病假的条件.

Family Medical Leave Act (FMLA)

请病假超过三天的员工可能符合资格 根据家庭和医疗休假法(FMLA)获得保护. In addition, employee 因照顾有严重健康状况的家庭成员而缺勤可以 也受FMLA条款的保护. 员工必须联系福利协调员 获取更多有关FMLA覆盖范围和要求的信息.

Effective Date: 6/2004
Revision Date: 03/2024