推荐全球十大博彩公司排行榜为所有符合条件的员工提供带薪病假. Paid sick time 是为了在雇员生病时提供收入保障 or injury. 员工每年最多可以请5天病假 照顾有严重健康状况的直系亲属. For purposes 本保单的直系亲属包括父母、配偶、子女、雇员的子女 兄弟姐妹、祖父母、曾祖父母、岳母、岳父、继父母、 继子女、同居伴侣和法定受抚养人.
公司鼓励员工在正常时间之外安排医疗预约 work hours. 如果这是不可能的，请病假可以用来代替定期安排 工作时间如果员工因医疗预约而错过工作时间. All sick time 是否按缺勤时的基本工资支付，不包括任何特殊表格 of compensation.
Eligibility
以下职业类别的雇员有资格赚取和使用 本政策规定的病假:
- 全职员工- 12个月内每周至少工作35小时
- 兼职员工(12个月最少1,000小时工作时间)
- Introductory staff employees
病假福利是根据一个“财政年度”(6月1日至6月1日)计算的 May 31). 带薪病假最少可以增加一小时. Unused sick 时间累积直到终止与推荐全球十大博彩公司排行榜的雇佣关系 compensable upon termination.
Accruals
第一次入职日期不是每月第一天的新员工将被解雇 有资格在下个月的第一天累积病假.
全职员工每周至少工作35小时，为期12小时 每月将按10天(5)的费率累积病假福利.84 hours or 6.67 每月几个小时(视工作安排而定).
兼职员工平均每周工作20小时，持续12个月 至少有1000小时记录的工作时间有资格享受3天(12小时)的带薪病假 time.
Procedures
因病或受伤不能上班的员工应提前通知 在他们的直接主管安排的开始时间之前尽快. In 员工不能及时下班的紧急情况; 他们或指定的人应尽快通知主管. Employees 或其指定人员也应在每增加一天与直接主管联系 缺勤，除非雇员提交医生证明表明 预计疾病的持续时间. 如果员工没有联系他们的主管 在缺勤的每一天(经批准的病假除外)，缺勤 会被认为是无理由的，并可能导致因缺勤和/或 纪律处分，包括终止雇佣关系. Excessive and/or 无故请病假可能导致纪律处分，直至解雇 of employment.
因病/受伤连续缺勤三天以上的员工; 可能会被要求提供医生的证明，以证实是否存在 疾病/受伤和开始和预计结束缺席日期有关 illness/injury. 对于其他缺勤情况，也可要求进行此种核查 作为获得带薪病假的条件.
Family Medical Leave Act (FMLA)
请病假超过三天的员工可能符合资格 根据家庭和医疗休假法(FMLA)获得保护. In addition, employee 因照顾有严重健康状况的家庭成员而缺勤可以 也受FMLA条款的保护. 员工必须联系福利协调员 获取更多有关FMLA覆盖范围和要求的信息.