工作的关系
推荐全球十大博彩公司排行榜鼓励员工社交和发展专业关系 在工作场所. 大学承认，所有的个人都有权 自由选择他们的个人交往和关系. 然而，两厢情愿的浪漫 或者主管与直接或间接下属之间的性关系可能会妥协 或者表现出损害主管在雇佣问题上的客观性 包括但不限于工作分配、进步性纪律、晋升、 和/或绩效评估. 这种关系被认为是不合适的 强烈反对，因为他们可能会产生利益冲突，偏见或看法 的偏见.
如果这种关系存在或发展，所涉及的主管有义务 然后，秘密地向适当的部门主管透露这段关系 一级管理员和首席人力资源干事. 如果确定 关系损害了学校或工作组的声誉，将采取行动 采取措施确保两名雇员均不承担任何直接或间接责任; 权威，或对他人的控制(真实的或感知的). 视情况而定， 这一动作可能包括但不限于转移到另一个未平仓头寸 员工是否有资格，和/或换班，或在某些情况下 不得调动或换班，不得终止雇佣关系 双方当事人都可以考虑.
与学生的关系
教职员工与学生的互动是建立在相互信任、自信、 职业道德. 如果一名教职员工陷入了一场浪漫和/或 与学生发生性关系，这种信任和信心就受到了危害 这种关系可能会产生潜在的或感知到的利益冲突.
为了避免任何明显的或实际的冲突，浪漫和/或性关系 禁止学生和所有大学员工(包括教职员工)之间的交流. 从事这种关系的员工将受到纪律处分 包括终止雇佣关系.
请注意:本政策不适用于参加课程的教职员工配偶 在大学里. 但是，为了避免偏见的感知，大学会做出 尽一切努力确保配偶不参加由他们的 配偶.
有效日期: 08/06/2018