符合条件的员工可以享受带薪休假 用于休息、放松和个人追求. 假期是按天数计算的 根据推荐全球十大博彩公司排行榜的规定，每个月增加一次的工作时间. 员工 在以下工作类别中，有资格赚取和使用假期 本政策所述时间:
- 全职员工(每周35小时，12个月)
- 全职员工(每周35小时，9或10个月)
- 兼职员工(12个月至少工作1000小时)
- 介绍员工
带薪休假时间最少可以增加一小时. 去度假， 员工应事先征得主管的同意. 请求将是 根据许多因素进行审查，包括业务需求和人员配备要求.
休假时间按员工休假时的基本工资支付. 休假时间不用于计算加班或任何特殊形式的补偿.
员工每年获得的带薪休假时间和适用的结转 规定如下:
全职员工(每周35小时，12个月)
介绍员工
- 在合格服务的第一个不完整财政年度(少于12个月) 新员工有权按5%的年假率累积休假时间.84小时或6小时.67 每月工作小时数. 新员工第一天上班的日期不是 当月第一天将有资格在当月第一天累积休假时间 下个月.
连续的员工
- 在合格服务的第一个完整(整整12个月)财政年度内 有权获得(10)个假期，按每月5.84小时 or 6.每月67小时.
- 在合格服务的第二至第五个财政年度期间，雇员有权 每年累积(15)天假期，按每月8天的费率累计.75小时 or 10.每月00小时.
- 在完成5个完整的符合条件的服务财政年度后，员工有权 每年累积(20)个假期，按每月11天的费率累计.67小时 or 13.每月33小时.
- 在合格的服务满10个财政年度后，雇员有权获得 (1)每年额外休假一天，最多(30)天.
结转
自2023年6月1日起，已获得和未使用的休假时间必须由以下人员使用 12月31日 每年的. 但是，员工可以携带未使用的休假时间的最大数量 从明年1月1日开始. 未使用假期结转的最大数量 工作时间是10天/70或80小时.
全职，9/10个月的任命
9月开始. 1、2021年，所有9个月和10个月全职工作人员(除 ESL教师每年将收到35小时的存款到他们的假期银行 9月. 新入职9个月和10个月的员工将享受一定比例的假期 基于的时间 表(一) 下面. 如果可能的话，员工应该注意提前安排休息时间. In 代替任何剩余的时间在他们的储备银行，这些时间也可以使用 如果员工因受伤或生病而不得不计划外休假.
结转
没有规定从一年转到下一年的结转小时数. 假期时间 必须在8月10日前使用. 次年31日.
在自愿辞职的情况下，未使用的休假时间可获得补偿 在雇员的终止日期. 支付的价值将按比例分配 自辞职之日起至8月止，继续受雇的一个月. 31.
例如，如果一名员工在10月10日辞职. 还有35个未使用的假期 付款方式如下:
35个未使用的假期* .比例*每小时费率=支付金额.
看到 表(B) 以下为比例数额.
表一个
| 聘用月份 | 假期存款比例(小时) |
|---|---|
| 9月 | 35 |
| 10月 | 32.08 |
| 11月 | 29.17 |
| 12月 | 26.25 |
| 1月 | 23.33 |
| 2月 | 20.42 |
| 3月 | 17.5 |
| 4月 | 14.58 |
| 可以 | 11.67 |
| 6月 | 8.75 |
| 7月 | 5.83 |
| 8月 | 0 |
表B
| 继续受雇月份 | 支付按比例分配 |
|---|---|
| 10月 | 0.17 |
| 11月 | 0.25 |
| 12月 | 0.33 |
| 1月 | 0.42 |
| 2月 | 0.50 |
| 3月 | 0.58 |
| 4月 | 0.67 |
| 可以 | 0.75 |
| 6月 | 0.83 |
| 7月 | 0.92 |
| 8月 | 1.00 |
兼职职员
12个月平均每周工作20小时，最低工资为1000美元的员工 在前一个财政年度记录的工作时间将有资格休假 按照以下时间表:
- 第一个完整会计年度后:1周(20小时)假期.
- 第2至第5个完整会计年度后:2周(40小时)假期.
- 服务满6个会计年度后:3周(60小时)假期.
结转
已获得和未使用的休假时间必须在每年8月31日前用完. 然而, 员工可以将未使用的休假时间的最大小时数带入 明年余下的时间. 未使用的假期结转小时数上限为 10天/40小时.
自愿终止雇佣
全职员工自愿终止雇佣关系的，可以支付未用假期 过去一个月累积的工作时间. 兼职员工 他们未休的假期会有工资吗.
员工必须提供规定数量的书面提前通知，才有资格获得 假期支出. 豁免雇员必须提供至少四周的通知. 非豁免 兼职员工必须至少提前两周通知. 休假时间不能 用于延长终止日期. 符合条件的未休假时间将支付工资 在最后检查中. 实际工作的最后一天为员工的终止日.