推荐全球十大博彩公司排行榜为所有符合条件的员工提供带薪病假. 带薪病假 是为了在雇员生病时提供收入保障 或受伤. 员工每年最多可以请5天病假 照顾有严重健康状况的直系亲属. 就…而言 本政策中，直系亲属包括父母、配偶、子女、员工 兄弟姐妹、祖父母、曾祖父母、岳母、岳父、继父母、 继子女、同居伴侣和法定家属.
公司鼓励员工在正常时间之外安排医疗预约 工作时间. 如果这是不可能的，请病假可以用来代替定期安排 工作时间如果员工因医疗预约而错过工作时间. 所有病假时间 是否按缺勤时的基本工资支付，不包括任何特殊表格 的补偿.
资格
以下职业类别的雇员有资格赚取和使用 本政策规定的病假:
- 全职员工- 12个月内每周至少工作40小时
- 兼职员工(12个月最少1,000小时工作时间)
- 介绍性员工
病假福利是根据一个“财政年度”(6月1日至6月1日)计算的 5月31日). 带薪病假最少可以增加一小时. 未使用的生病 时间累积直到终止与推荐全球十大博彩公司排行榜的雇佣关系 终止时可赔偿.
收益
新的非豁免UPD员工，其第一次入职日期不是 该月将有资格在下个月开始累积病假.
全职员工每周至少工作40小时，为期12小时 每个月的病假津贴为6.每月67小时.
平均每周工作20小时，连续工作12个月的员工 在上一财政年度记录的1,000个工作小时将有资格获得12个 带薪病假.
程序
因病或受伤不能上班的员工应提前通知 在他们的直接主管安排的开始时间之前尽快. In 员工不能及时下班的紧急情况; 他们或指定的人应尽快通知主管. 员工 或其指定人员也应在每增加一天与直接主管联系 缺勤，除非雇员提交医生证明表明 预计疾病的持续时间. 如果员工没有联系他们的主管 在缺勤的每一天(经批准的病假除外)，缺勤 会被认为是无理由的，并可能导致因缺勤和/或 纪律处分，包括终止雇佣关系. 过度和/或 无故请病假可能导致纪律处分，直至解雇 的就业.
因病/受伤连续缺勤三天以上的员工; 可能会被要求提供医生的证明，以证实是否存在 疾病/受伤和开始和预计结束缺席日期有关 疾病或损伤. 对于其他缺勤情况，也可要求进行此种核查 作为获得带薪病假的条件.
家庭医疗休假法(FMLA)
请病假超过三天的员工可能符合资格 根据家庭和医疗休假法(FMLA)获得保护. 此外，员工 因照顾有严重健康状况的家庭成员而缺勤可以 也受FMLA条款的保护. 员工必须联系福利协调员 获取更多有关FMLA覆盖范围和要求的信息.