推荐全球十大博彩公司排行榜将为员工提供长达六(6)周的工作时间(每周35小时) 每周210小时，40小时的员工有240小时的带薪育儿假 怀孕或产后的雇员 将儿童安置在与收养有关的雇员处.
带薪育儿假的目的是提供灵活性，使员工 照顾新生儿或新收养的孩子或照顾必要的人 在孩子到来之前或之后的医疗预约. 此策略将运行 与家庭和医疗休假法(FMLA)同时休假，并作为补充 适用于现有的短期伤残假政策. 这项政策将 对1月1日或之后发生的怀孕、分娩或收养生效， 2024.
资格
符合资格的雇员必须符合以下条件:
- 在学校工作至少12个月.
- 在此之前连续12个月工作至少1,250小时 休假开始的日期.
- 临时雇员和实习生没有资格享受这项福利.
此外，员工还必须满足以下条件之一:
- 是否怀孕或已经生了孩子.
- 成为生了孩子的人的配偶或忠诚的伴侣.
- 收养过17岁或更小的孩子吗. 领养新配偶的孩子除外 从这个政策来看.
- 通过代孕成为父母了吗.
带薪育儿假的数量、时间和期限
- 符合条件的员工将获得最多六(6)周的带薪育儿假 每一次怀孕、分娩或收养一个或多个孩子. 多胞胎的事实 或者发生收养(e).g.(双胞胎的出生或兄弟姐妹的收养)没有增加 为该事件授予的六(6)周带薪育儿假总数.
- 请注意，这项政策只提供总共六(6)周的带薪育儿假 员工每次不得超过这个数额.
- 每周的带薪育儿假是员工正常休假的100%， 正常周薪. 带薪育儿假每两周支付一次 定期发工资日期. 与其他政策一致，假期工资不是 包括.
- 经批准的带薪育婴假可至少增加一(1)小时 怀孕期间和/或怀孕后12个月内的任何时间 孩子的出生或收养. 带薪育儿假不得使用或延长 超过这12个月的时间框架. 任何未使用的带薪育儿假将被没收 在12个月的期限结束时.
- 六(6)周带薪育儿假的可用性将在员工离职后开始 主管和人力资源部已通知怀孕和适当 文档已完成. 育婴假时间可用于预约 引导孩子的到来.g. (超声波)或前后都有 孩子的出生以及任何短期残疾假/福利 提供给员工用于员工自身的医疗康复.
- 在终止个人在大学的雇佣关系后，他们将不再被雇佣 支付任何未使用的带薪育儿假，他们有资格.
与其他政策的协调
- 本政策下的带薪育儿假将与本政策下的假期同时生效 the FMLA; thus, any leave taken under this policy that falls under the definition 由于孩子出生或安置而有资格休假的情况 领养的，假期将计算在12周的可用FMLA假期中 每12个月. FMLA下的所有其他要求和规定将适用. 在任何情况下，员工的休假(无论带薪还是不带薪)的总金额都不会被授予 在12个月的FMLA期限内超过12周. 请参阅 家庭和医疗假政策，以进一步指导《推荐全球十大博彩公司排行榜》.
- 当带薪育儿假(和任何短期伤残假的员工给予 产假期满后，将补发产假余额(如适用) 通过员工的累计假期和个人时间. 累算款用完后 休假及事假，剩余休假均为无薪休假. 请参考 参阅《推荐全球十大博彩公司排行榜》，以进一步了解《推荐全球十大博彩公司排行榜》的指引.
- 推荐全球十大博彩公司排行榜将保留员工在带薪育儿期间的所有福利 休假期间就像他们在其他大学带薪休假一样 休假或带薪病假. 与其他政策一致，员工不需要 在带薪育儿假期间，有规律的事假、病假或假期.
带薪育儿假申请
- 员工将向他们的主管和人力资源部提供 申请休假的通知须在建议的休假日期前至少30天发出 休假(如果休假不可预见，则尽快休假). 雇员必须 完成必要的人力资源表格并提供人力资源要求的所有文件 部门证明该要求.
有效:01/2024