推荐全球十大博彩公司排行榜致力于最高的道德和专业标准 遵守并遵守所有与大学有关的适用法律和法规 affairs.
为了保持这种奉献精神，需要所有推荐全球十大博彩公司排行榜的员工 在处理大学事务时，保持相同的道德标准和原则 以不考虑个人利益或利益的方式.
推荐全球十大博彩公司排行榜家所有人的一些负责任和职业行为的基本原则 大学员工包括(但不限于)诚实、守信、正直、 有尊严，尊重和公平对待他人，对人有责任感 对他人和忠诚的道德原则，通过我们的 使命、愿景和价值观.
Employee Expectations
本清单作为道德准则政策原则的一个例子 并不是要包罗所有员工. 就本文件而言， 雇员是指大学雇用的任何教员、职员或学生 全职、兼职、小时制或兼职制.
- 员工有义务尊重并公平对待同事、学生和同事 他们监督员工，并促进他们的智力和专业发展.
- 员工不得参与或允许骚扰和/或非法歧视.
- 雇员不得滥用职权.
- 员工必须确保个人关系不会导致 可能会干扰客观判断.
- 员工要认真履行对学生的义务; 顾问，同事和履行他们的职责，作为大学社区的一部分. 工作场所和教育经历必须传授专业的道德标准 通过指导和榜样来指导.
- 主管必须确保他们的直接下属被告知并遵守 workplace regulations regarding health and safety; University Policies and Procedures 以及所有适用的联邦，州和地方法律.
- 员工应理解并遵守大学的所有政策和程序 遵守当地、州和联邦法律.
- 参与维护私人人力资源和/或学生信息的员工 必须遵守所有地方，州和联邦法律.
- 员工应维护和保护大学收集的个人隐私 数据和知识产权.
- 员工不应该有任何利益(财务或其他，直接或间接) 或从事任何业务，交易或专业活动，实质上 冲突或可能被他人认为与正确执行冲突 他们的大学职责.
- 员工应该以一致的方式使用为研究/资助提供的资金 与资金文件，并符合准则的允许成本.
- 确保遵守学校的政策和程序，员工有预算 责任有义务监督支出记录并允许这些记录 由适当的团体观看. 所有的部门档案都是 University.
- 在需要认证或执照的职位上的员工需要 保持所需的证书以继续在其职位上工作.
- 员工不应利用或试图利用其官方职位来获取不正当的信息 特权:自己或他人的特权或利益.
- 雇员不应代表大学处理任何与大学直接或间接有关的事宜 可能损害其客观性或独立性的间接个人经济利益 judgment.
- 雇员不应接受任何雇佣或服务，不论是否有报酬; 这将合理地损害他们履行公务的能力.
- 员工不应提供、接受或索取任何礼物、帮助、服务或其他物品 具有可被解释为给予或提供以影响业务决策的价值.
- 员工不应该利用他们的职位或雇佣或任何不一般的信息 提供给公众，目的是确保经济利益 themselves or others.
- 全职员工对学校负有全职的责任和义务 并且只有在不构成冲突的情况下才能从事外部工作 interest; occur at a time when the employee is expected to perform their Wilkes University duties; or diminish efficiency in performing their primary work obligation.
- 雇员和/或其合伙人，和/或由其控制或拥有/控制的任何公司 股份百分之五以上的权益或合伙企业百分之五以上的资本权益 或其他商业实体，不得在知情的情况下承担或执行任何合同、协议、 除非与大学签订合同、协议、销售或购买 购买费用由大学政策提供，包括竞争性招标.
- 员工不得直接或间接使用或寻求使用权力或影响 具有控制或改变他人政治行为的地位.
- 雇员不得在工作时间从事政治活动. Employees retain 有选举权和对政治问题发表意见的权利 candidates.
- 员工不得使用佣金、奖金或其他奖励 支付给雇员或承包商以确保注册的计划 of Service members.
- 大学资源，包括但不限于金融资产、设施、设备、 供应品、材料或服务只能用于大学的目的. Employees 是否禁止利用大学资源谋取个人利益.
遵守职业道德准则
所有大学员工都将获得一份《推荐全球十大博彩公司排行榜》
年度绩效考核流程. 承认接受和理解
在执行本守则时，员工必须在当时签署一份合规协议. Employees with
如有疑问或疑虑，或需要额外指导，请联系他们的主管;
部门主管或人力资源部讨论.
道德规范政策将被纳入教职员工的绩效
评审是所有员工对标准和原则的认可和承诺
of the code. 有疑问、担忧或需要额外指导的员工
是否应该联系他们的主管或组织主管进行进一步讨论.
报告可疑的违规或问题
员工必须遵守本政策中的标准，识别违反政策的行为 并向直接主管报告任何违规或可疑违规/问题 or department head. 大学认识到，员工可能并不总是感到舒适 向主管或人力资源部报告违反本政策的行为. The 大学建立了保密举报机制，确保所有员工 有机会在不暴露身份的情况下进行报告(见 保密报告机制 ). 未能及时报告可能导致纪律处分，最高处分包括 终止雇佣关系.
收到报告后，人力资源部会同相关部门 主管和法律顾问(如适用)将调查所有涉嫌违反《推荐全球十大博彩公司排行榜》的行为 并在调查结束时采取适当的行动. Disciplinary 违反守则的行为或对报告可能违反守则的人的报复 将视乎个别情况而定，并可能包括终止雇佣关系. 人力资源部将保存所有调查记录.